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      日前，控股股東江蘇沙鋼集團有限公司管理創(chuàng)新成果——《鋼鐵企業(yè)基于項目責任制的降本增效管理》榮獲第二十三屆全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎，至此沙鋼共有16項管理創(chuàng)新成果榮獲國家級企業(yè)管理創(chuàng)新獎，為企業(yè)競爭力提升提供了強有力的支撐。
      近年來，沙鋼緊緊圍繞“建設(shè)精品基地、打造百年沙鋼”這一長遠戰(zhàn)略目標，以“質(zhì)量、效率、效益”為中心，堅持不懈開展管理創(chuàng)新工作，通過建立完善管理創(chuàng)新制度，強化激勵制約機制，對管理創(chuàng)新項目的選題立項、項目實施、成果評審驗收的過程實施全過程動態(tài)管理，形成了一批適合企業(yè)實際情況，具有推廣價值的管理創(chuàng)新成果，大大提升了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營水平。同時，不斷總結(jié)和提煉新的管理理念及科學(xué)的管理方法，使管理創(chuàng)新不斷深化提高，促進了企業(yè)整體運營效率的持續(xù)提升。
      此次獲獎的《沙鋼基于項目責任制的降本增效管理》創(chuàng)新成果，是公司基于應(yīng)對低迷市場，防范經(jīng)營風險、推動精細發(fā)展，提升企業(yè)競爭力、強化責任落實，建立降本增效長效機制的需要而創(chuàng)新開展的管理，以防范經(jīng)營風險、提高企業(yè)經(jīng)濟效益、增強企業(yè)競爭力、建立長效降本增效機制為目的，通過強化組織領(lǐng)導(dǎo)，確定降本增效年度總目標和攻關(guān)項目，建立了“總目標、五大主線和支撐項目”為核心的目標與項目體系，通過實施針對性的技術(shù)、管理措施，建立降本增效項目全過程管理機制，落實獎懲激勵制度，促進了降本增效責任全面落實，實現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部降本增效管理常態(tài)化、系統(tǒng)化、精細化，從而提升了企業(yè)經(jīng)濟效益。
      據(jù)悉，本屆活動共收到并受理企業(yè)申報成果445項，經(jīng)高等院校、科研機構(gòu)、企業(yè)團體有關(guān)專家初審、預(yù)審、媒體公示，最終由全國審委會終審評選出243項創(chuàng)新成果，其中一等30項，二等213項。