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6月3日上午，控股子公司江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司在二樓會議室召開例行的支部書記、分會主席會議?；翠摷o委書記、工會主席陳建龍在會上強調指出，要做實群團工作，助力企業(yè)發(fā)展。各支部書記、分會主席參加會議，組織人事處處長李洪山主持會議。
會上，相關分會就近期開展的主要工作以及需要協(xié)調的事項進行了匯報，組織人事處、公司辦、紀審法務處、群宣處、后勤處、保衛(wèi)處等職能部門以及公司團委先后就建黨100周年系列慶?；顒印⒘逃?、考核管理、防暑降溫、人才培養(yǎng)等工作進行了布置要求。陳建龍結合公司當前重點工作，對支部、分會下一步工作進行了具體部署。
要扎實開展建黨百年系列慶?；顒?
從1921年到2021年，中國共產(chǎn)黨已走過了100年的光輝歷程。歷史是最好的老師，學史可以明理，學史可以增信，正因為此，習近平總書記才會在全黨發(fā)出學黨史的政治要求。歷史不能忘記，過去的經(jīng)驗教訓更不能忘記，唯有永遠銘記歷史，才能懂得今天幸福生活的來之不易。鑒于此，各支部要高度重視黨史知識競賽等一系列慶?；顒?，要認真策劃，保證有內容、有形式。
要切實做好職工的關愛工作
關愛職工，要從思想上、行動上實實在在地給予職工關心與幫助。職工生活上出現(xiàn)困難了，要從物質上予以幫扶；職工思想出現(xiàn)波動了，則要從精神上予以幫扶。不管是物質幫扶還是精神幫扶，都能溫暖人心，都是暖心工程，我們的支部書記、分會主席要多關心職工，要全方位做好幫扶工作。
人生不如意之事十有八九，但有的人不能正確看待人生中的起起落落。有些事件的發(fā)生，往往就是一念之差，就是一時的情緒低落，如果這個時候我們能及時發(fā)現(xiàn)這些異常，能夠多關心一些，多開解幾句，給個笑容，拉上一把，或許事情就會是另外一個結果?；诖耍覀円环矫嬉訌娐毠さ慕逃龑?，發(fā)揮正能量，給他們“補鈣”，讓他們“強身健體”；同時，也要從細節(jié)上關注職工的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)異常，及時采取措施，將“安全隱患”消滅在萌芽狀態(tài)。要通過各種層次的談心活動，教育我們的職工，時刻保持清醒的頭腦，時刻牢記自己的責任，要有擔當意識，要有家庭責任。
要提前做好夏季防暑降溫工作
高溫季節(jié)是淮鋼職工最辛苦的時候，尤其是那些高溫崗位，更是辛苦異常。特殊時期，后勤處、工會要切實做好職工的后勤保障工作，工作餐的質量、工作餐的品種結構均要用心謀劃、合理調整，營養(yǎng)湯、冷飲品也要保質保量及時供應。與此同時，各部門自有的空調、冰柜等硬件降溫設施也要保證完好，要提前做好維保工作。要通過公司上下的共同努力，為職工營造一個良好的工作環(huán)境。
要扎實推進年度技能大賽相關工作
按照既定的活動方案，公司第十八屆職工崗位技能大賽正在有序推進中，相關部門要繼續(xù)跟蹤做好推進工作。與以往不同的是，今年集團級鉗工技能大賽以及淮安市幾個工種的比賽也將在淮鋼舉行。對此，相關部門要做好其中的組織協(xié)調工作，要抓緊、抓早、抓實大賽的相關工作，確保大賽圓滿舉行，展示企業(yè)良好形象。此外，各部門要高度重視并切實做好參賽選手的選拔工作，要為參賽選手積極備賽創(chuàng)造良好條件，同時也要給選手“下壓力”，以此推動選手認真?zhèn)滟?、賽出水平，為企爭光?
要重視做好“名師高徒”簽約工作
為保證企業(yè)后備人才的有序銜接，近階段以來，公司組織人事處牽頭在全公司范圍內開展了“名師高徒”結對簽約活動。對此，各部門要予以重視，要通過實實在在的梳理，排出部門各個領域的“名師”“大師”“領軍人物”，從而為后續(xù)的人才培養(yǎng)工作、大師的傳承工作創(chuàng)造條件。在此基礎上，組織人事處、工會要創(chuàng)造條件，積極申報各個層次的技能大師工作室，營造“百花齊放”的人才培育氛圍。
要精準做好考核管理工作
沒有規(guī)矩不成方圓，一個企業(yè)必須要有考核制度，沒有考核制度不行，但全部依賴考核、什么都去考核也不行。最好的企業(yè)，靠制度去管人，靠感情去用人。考核絕不是萬能的，這其中必須要把握好尺度，要用準、用好“差異化考核”，并且考核后的思想工作也要及時跟上。各支部書記、分會主席既要做好硬性的考核工作，也要做好柔性的思想工作，要軟硬結合，兩手都要抓，推進企業(yè)各項工作更好開展。
會議強調指出，各支部、分會要充分發(fā)揮群團組織的聚合作用，做實思想工作，穩(wěn)定職工隊伍，全方位助力企業(yè)更好發(fā)展。
